Abteilungsvorstand für Gynäkologie und Geburtshilfe (m/w/d)
Das Tauernklinikum ist DER regionale Gesundheitsversorger inmitten der Nationalparkregion Hohe Tauern. 1573 erstmals erwähnt, setzen wir uns seit 450 Jahren jeden Tag für unsere Patient:innen im Pinzgau ein.
In den Tauernkliniken arbeiten wir auf hohem medizinischen Niveau. Dabei greift eine Vielzahl an Kompetenzen ineinander – Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung. Gemeinsam begleiten wir pro Jahr über 23.000 Menschen während ihres stationären Aufenthalts in Zell am See und Mittersill. Die beiden Standorte umfassen insgesamt acht erstklassige medizinische Abteilungen - Innere Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin, Orthopädie und Traumatologie, Allgemeinchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Urologie, Augenheilkunde, Radiologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde als Fachschwerpunkt. Darüber hinaus ist die Tauernkliniken GmbH für fast alle österreichischen medizinischen Universitäten als Lehrkrankenhaus tätig.
In den Tauernkliniken arbeiten wir auf hohem medizinischen Niveau. Dabei greift eine Vielzahl an Kompetenzen ineinander – Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung. Gemeinsam begleiten wir pro Jahr über 23.000 Menschen während ihres stationären Aufenthalts in Zell am See und Mittersill. Die beiden Standorte umfassen insgesamt acht erstklassige medizinische Abteilungen - Innere Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin, Orthopädie und Traumatologie, Allgemeinchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Urologie, Augenheilkunde, Radiologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde als Fachschwerpunkt. Darüber hinaus ist die Tauernkliniken GmbH für fast alle österreichischen medizinischen Universitäten als Lehrkrankenhaus tätig.
>> Standort Zell am See
>> Vollzeit
>> ab 01.05.2026
>> Vollzeit
>> ab 01.05.2026
Was Sie erwartet:
- Tätigkeiten im Bereich der ambulanten Betreuung und der operativen Gynäkologie inklusive geburtshilflicher Maßnahmen
- Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung nach aktuellem Stand der medizinischen Wissenschaft und entsprechenden Qualitätsmaßstäben
- Planung und Umsetzung von konkreten Zielen im medizinischen Leistungsspektrum
- Konstruktive fächer- und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit
- Mitarbeiter:innenführung mit einem besonderen Augenmerk auf die Personal- und Persönlichkeitsentwicklung
- Besonderen Wert legen wir auf die fachspezifische ärztliche Ausbildung im Rahmen der Basisausbildung, der allgemeinmedizinischen Ausbildung sowie der Sonderfachausbildung
- Qualitätssicherung und -entwicklung
- Teaching für Studierende im Rahmen unserer Aufgabe als Lehrkrankenhaus
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene Facharztausbildung im Bereich Gynäkologie und Geburtshilfe (inkl. Anerkennung der Österreichischen Ärztekammer)
- Bei nicht-österreichischen Facharztanerkennungen muss zum Zeitpunkt des Dienstantritts die Eintragung in der österreichischen Ärzteliste vorliegen
- Fertigkeiten und Tätigkeiten im Bereich der fetomaternalen Medizin, ambulanten, operativen und onkologischen Gynäkologie, Uroonkologie und rekonstruktive Beckenbodenchirurgie samt Erfahrungen und Fertigkeiten im Fachgebiet der Laparoskopie und der Endometriosebehandlung
- Interesse zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des gesamten Leistungsspektrums
- Intrinsische Motivation, Fertigkeiten und Erfahrungen im Bereich der roboterassistierten Chirurgie bzw. Bereitschaft zur Aneignung einer entsprechenden Expertise sowie zur Weiterentwicklung des Einsatzes der roboterassistierten Chirurgie in enger Kooperation mit der allgemeinchirurgischen und der urologischen Abteilung werden aktiv eingebracht
- Visionsfähigkeit und Begeisterung für die interdisziplinäre Zusammenarbeit bei krankenhausspezifischen Projekten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, kollegialer und wertschätzender Führungsstil
- Bereitschaft zur Übernahme von Nachtdiensten und Rufbereitschaftsdiensten
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Managementbereich wird bevorzugt, für die Stelle relevante Wissensinhalte können jedoch auch nachträglich oder im Rahmen hausinterner Fortbildungen erworben werden
WAS WIR BIETEN:
- Ein offenes und kollegiales Umfeld
- Modernste technische Ausstattung und Infrastruktur
- Entwicklung mit Förderung der fachlichen Weiterbildung mittels interner und externer Fortbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Netzwerk mit niedergelassenen Fachärzten und Fachärztinnen
- Arbeitsplatz in einer Region mit ganzjährigem Sport- und Freizeitangebot
Benefits
Familienfreundlich
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Nirgendwo anders kann man für seine wertvolle Freizeit das Beste herausholen. Herrliche Natur, glasklares Wasser, Berge und Gletscher sind in unmittelbarer Nähe. Rund um unser Klinikum findet man ein großes Sportangebot: von Alpinskilauf über Golf und Kitesurfen bis Mountainbiken oder Zumba. Familienfreundliche Wandergebiete mit sanften Hügeln laden zum Erkunden ein.
Der Pinzgau bietet nebenbei das ganze Jahr eine Vielzahl an Veranstaltungen: Jazz, Theater, klassische Konzerte. In einer guten Stunde Fahrzeit erreicht man die Stadt Salzburg mit einem breiten kulturellen Angebot.
Vergünstigungen
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Als MitarbeiterIn des größten regionalen Gesundheitsversorgers erhält man Vergünstigungen und Einkaufsvorteile in zahlreichen Betrieben der Region. Dazu zählen etwa Kinos, Schwimmbäder, Handels- und Handwerksbetriebe. Gesundheitsaktionen, ermäßigte Fitness- und Sportkurse, Impfaktionen, etc. runden das Angebot ab.
Kinderbetreuung
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Seit 2017 gibt es im Tauernklinikum eine hausinterne Kinderbetreuungseinrichtung in Kooperation mit dem Tageselternzentrum TEZ. Bis zu sechs Kinder können in jeder der zwei Gruppen betreut werden. Die Einrichtung bietet Kindern vom vierten Lebensmonat bis zum vierzehnten Lebensjahr eine ganzjährige Betreuung mit attraktiven Öffnungszeiten. Helle, freundliche Räume, die Möglichkeiten zum Spielen, Essen und Schlafen bieten - das alles unter professioneller und bewährter Betreuung von ausgebildeten PädagogInnen. Das Mittagessen kommt direkt von unserem Küchenteam in kindgerechten Portionen. 2022 wurde am anschließenden Außengelände ein eigener, topmoderner Spiel- und Bewegungsplatz eröffnet.
Personalwohnung
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Für neue MitarbeiterInnen als Starthilfe oder für StudentInnen und PraktikantInnen gibt es Zimmer und Kleinwohnungen, die je nach Verfügbarkeit zu einem günstigen Preis zur Verfügung gestellt werden können. Die Wohnmöglichkeiten liegen in Nähe zum Klinikum, sind mit Gemeinschaftsküchen, Waschmaschinen und Trocknern ausgestattet und haben Großteils einen eigenen Balkon. Unsere MitarbeiterInnen kümmern sich um die Vermietung und die Anliegen, der dort wohnenden KollegInnen.
Betriebliche Gesundheitsförderung
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Die BGF im Tauernklinikum hat sich die Vorbeugung von Berufskrankheiten sowie die Erhaltung und Stärkung der körperlichen und mentalen Gesundheit aller MitarbeiterInnen zum Ziel gesetzt. Vielfältige Aktionen, Veranstaltungen und Vorträge sind auf das Wohlergehen der KollegInnen am Arbeitsplatz ausgerichtet. So wird zum Beispiel regelmäßig Obst am Arbeitsplatz kostenlos zur Verfügung gestellt, für Interessierte gibt es Kurse zum Ausgleich für sitzende oder stehende Berufe, Körperanalysen und vieles mehr. Zudem werden auch gemeinschaftliche Events und Feiern zur Förderung der sozialen Kontakte abseits des Arbeitsalltages veranstaltet.
Mit Hilfe von regelmäßigen Befragungen erhebt und evaluiert die BGF die Meinung der MitarbeiterInnen zu ihrer Situation am Arbeitsplatz. Unsere ArbeitspsychologInnen und die Betriebsärztin begleiten und unterstützen diese Projekte.
Die BGF am Tauernklinikum wurde kürzlich mit dem Gütesiegel der Österreichischen Gesundheitskasse ausgezeichnet.
Mit Hilfe von regelmäßigen Befragungen erhebt und evaluiert die BGF die Meinung der MitarbeiterInnen zu ihrer Situation am Arbeitsplatz. Unsere ArbeitspsychologInnen und die Betriebsärztin begleiten und unterstützen diese Projekte.
Die BGF am Tauernklinikum wurde kürzlich mit dem Gütesiegel der Österreichischen Gesundheitskasse ausgezeichnet.
Geregelte Arbeitszeiten
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Sofern es im Rahmen des Arbeitsplatzes möglich ist, werden Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einbezogen, z.B. durch Teilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Auszeiten. Selbstverständlich sind entsprechende zeitgerechte Dienstplanungen und eine moderne Zeiterfassung.
Besondere Anliegen wie Elternteilzeit, Wiedereingliederungsprogramme nach längeren gesundheitsbedingten Abwesenheiten oder Hospizkarenzen werden in Abstimmung mit den Führungskräften und Teams so weit wie möglich berücksichtigt.
Besondere Anliegen wie Elternteilzeit, Wiedereingliederungsprogramme nach längeren gesundheitsbedingten Abwesenheiten oder Hospizkarenzen werden in Abstimmung mit den Führungskräften und Teams so weit wie möglich berücksichtigt.
Onboarding
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Im Tauernklinikum legen wir großen Wert auf eine gute Eingliederung von neuen MitarbeiterInnen. Schon von Beginn an, versuchen wir MitarbeiterInnen bestmöglich zu unterstützen. Demnach erhalten MitarbeiterInnen vor Diensteintritt einen Zugang zur MitarbeiterInnen App, die einem im Voraus die wichtigsten Informationen rund um den neuen Arbeitsplatz liefert.
Auch für jene, die pausierten, haben wir ein Angebot. Wir bieten zu besonderen Bedingungen einen WiedereinsteigerInnen-Intensivkurs in Theorie und Praxis. Dabei bringen wir das Fachwissen der KollegInnen wieder auf den neusten Stand. So wird die Chance geboten, nach einer Auszeit wieder vorbereitet in den Beruf zurückzukehren.
Auch für jene, die pausierten, haben wir ein Angebot. Wir bieten zu besonderen Bedingungen einen WiedereinsteigerInnen-Intensivkurs in Theorie und Praxis. Dabei bringen wir das Fachwissen der KollegInnen wieder auf den neusten Stand. So wird die Chance geboten, nach einer Auszeit wieder vorbereitet in den Beruf zurückzukehren.
Anreise
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MitarbeiterInnen, die mit dem PKW anreisen, steht ein kostenloser MitarbeiterInnenparkplatz zur Verfügung. Für Fahrräder gibt es versperrbare Radabstellplätze oder überdachte Stellplätze.
Die Haltestelle für Busse von und nach Zell am See befindet sich in unmittelbarer Nähe, vor dem Klinikum.
Die Haltestelle für Busse von und nach Zell am See befindet sich in unmittelbarer Nähe, vor dem Klinikum.
Fahrtkostenzuschuss
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Eine Sozialleistung des Tauernklinikums ist der Fahrtkostenzuschuss für MitarbeiterInnen, der auf Antrag für längere Anfahrten zum Dienst ausbezahlt wird. Der Antrag wird bei Dienstbeginn im Personalservice beantragt, wobei jener Zuschuss nicht mit der Pendlerpauschale verwechselt werden darf. Die Pendlerpauschale ist die steuerliche Absetzmöglichkeit durch den bzw. die ArbeitnehmerIn.
Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung mit folgenden Unterlagen
- Anschreiben und Lebenslauf
- Promotionsurkunde zum/ zur Doktor:in der gesamten Heilkunde
- Facharztanerkennung für Gynäkologie und Geburtshilfe
- OP-Katalog
- Alle Ausbildungs- und Verwendungszeugnisse ab der Promotion
- Wir bitten Sie um ein Konzept zur Weiterentwicklung der Fachabteilung
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen übermitteln Sie bitte einlangend bis 01.03.2026 über unser Online-Bewerbungsportal https://jobs.tauernklinikum.at/jobs. Für fachliche Vorabinformationen oder bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der Ärztliche Direktor, Herr OA Dr. Michael Hofer gerne unter +43 50272 20020 / aerztliche.direktion@tauernklinikum.at zur Verfügung. E-Mail-Bewerbungen können aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigt werden.
Die Entlohnung erfolgt analog dem Salzburger Gemeindevertragsbedienstetengesetz, Entlohnungsschema I, die Einstufung erfolgt nach den Vordienstzeiten mit zusätzlicher Dienstabgeltung, Zulagen- und Sonderklassegebührenbeteiligung. Die Anstellung erfolgt zur Tauernkliniken GmbH mit einmaliger Befristung.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass im Falle einer Vorstellung Kosten, die aufgrund des Bewerbungsverfahrens anfallen (Reise-, Nächtigungskosten, etc.) nicht übernommen werden können.
